상세 내용
I. 서론 1
II. 이론적 배경 3
1. 승진에 관한 연구 3
가. 내재적 동기와 외재적 동기 3
나. 승진 관련 선행연구 5
다. 승진기피 현상 8
라. 소결 11
2. 승진 결정에 영향을 미치는 요인 11
가. 승진기피 현상으로서 경력 정체(Career Plateau) 11
나. 승진기피의 영향요인 13
3. 소결 15
III. 공공기관 승진제도 현황 17
1. 분석대상 기관 선정의 기준과 결과 17
2. 직급 및 승진체계 18
가. 한국전력공사 18
나. 한국남부발전 20
다. 한국수력원자력 23
3. 보수 및 복리후생 25
가. 한국전력공사 25
나. 한국남부발전 27
다. 한국수력원자력 29
라. 직급별 보수 범위 비교 분석 31
4. 인사제도 34
가. 한국전력공사 35
나. 한국남부발전 37
다. 한국수력원자력 40
5. 소결 43
IV. 초급간부 승진에 관한 인식 조사 44
1. 조사 개요 및 조사 설계 44
가. 개요 및 목적 44
나. 조사 설계 44
2. 조사 결과 45
가. 응답자 특성 46
나. 직무동기 47
다. 리더십 특성 51
라. 보수제도 54
마. 인사제도 57
바. 승진의향 59
사. 승진에 대한 인식 63
3. 소결 69
V. 공공기관 구성원의 승진의향에 관한 실험설문 70
1. 실험 개요 및 목적 70
2. 실험 설계 71
가. 실험 대상 및 표본 구성 71
나. 제도적 요인 설정 71
다. 비네트 실험설계 73
라. 설문 구조 및 측정 74
3. 분석모형 75
가. 다층모형(Multilevel Model) 76
나. 군집표준오차를 적용한 OLS 회귀분석 78
4. 주요 결과 78
가. 기초통계 78
나. 주효과 분석 80
다. 강건성 분석 86
라. 하위집단별 추가 분석 87
5. 소결 93
VI. 결론 및 개선방안 95
1. 금전적 보상 강화 96
2. 순환근무의 부담 경감 97
3. 업무 조정 및 책임·권한의 균형 98
4. 승진 유인 제공 및 조직문화 개선 100
참고문헌 102