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한국조세재정연구원은 조세·재정·공공기관의 운영 관련 사항을 조사·연구·분석하여 국가의 정책 수립을 지원하고, 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 설립된 국무조정실 산하 정부출연연구기관입니다. 본원에서는 아래와 같이 박사급 연구인력을 모집하오니 유능한 인재의 많은 응시 바랍니다.
2026년 8월 31일
한국조세재정연구원장
1. 모집개요
채용직군
채용직급
모집분야
응시자격(필수요건)
모집인원
주근무지
연구직
(부)연구위원
조세·재정
(직무기술서 참고)
경제학 또는 관련 분야 박사학위 소지자
3명
세종시 시청대로 336,
한국조세재정연구원 본원
연구직
(부)연구위원
공공
(직무기술서 참고)
경제학, 행정학, 정책학 또는 관련 분야
박사학위 소지자
2명
세종시 갈매로 363,
세종파이낸스센터 1차 5층
※ 모집분야간 중복 지원은 불가하며, 반드시 1개 분야만 선택하여 지원하여야 함.
(중복 지원 시 모든 지원이 무효 처리 되거나 전형 대상에서 제외될 수 있음)
※ 접수 마감 후 모집분야 변경은 불가함.
2. 채용절차 및 접수방법
가. 채용절차
1) 1차 서류전형
2) 2차 면접전형
3) 3차 세미나전형 및 인사위원회 심의
※ 모집분야별로 전형을 진행하며 전형별 합격자는 본원 홈페이지를 통하여 공지함.
세부일정은 추후 별도 안내 예정.
나. 접수기간 및 방법
1) 접수기간 : 2026. 8. 31.(월) ~ 2026. 9. 16.(수) 오전 11:00
2) 접수방법 : 이메일(job@kipf.re.kr)로 서류제출
3) 문 의 처 : job@kipf.re.kr로 개별 문의
다. 제출서류 ※ 제출서류 확인 후 접수 처리하며, 접수번호는 순차적으로 이메일 안내
1) 이력서(CV) * 연락처, 학력사항(학교명, 전공 등), 경력사항(근무기간 명시)을 포함하여 기재
※ 취업지원대상자, 장애인, 이전지역인재 해당 시 가점사항 기재 및 관련 증빙 제출
2) 자기소개서 및 연구계획서 * 주요 업무 또는 연구 실적, 향후 연구방향, 본원에 기여 가능한 점 등을 포함하여 서술
3) 연구논문 3편 이내 * 제출 논문 중 대표논문으로 세미나전형을 진행하며, 세미나 대상자에 한하여 전형 전 발표자료 제출
4) 추천서 3부 * 추천인 3인이 직접 제출처(job@kipf.re.kr)로 접수기간 내 제출
5) 개인정보 수집·이용 안내 확인서 * 본원 소정 양식(서식1) ※ 모집분야(조세·재정 또는 공공) 반드시 기재
6) 학위증 및 경력증명서, 기본증명서 * 응시자격 확인 및 결격사유조회용으로 세미나전형 대상자에 한하여 전형 당일 제출
라. 합격자 및 동점자 처리기준
구분
서류전형(1차)
면접전형(2차)
세미나전형(3차)
합격자
처리기준
- 평가위원 평가점수 평균 80점 이상
(100점 만점) 취득자 중 평정
성적이 높은 순으로 모집분야별
채용예정인원의 5배수 이내 합격
- 평가항목(100): 적합성(40)+
연구실적(45)+발전가능성(15)
- 평가위원 평가점수 평균 40점 이상
(50점 만점) 취득자 중 평정
성적이 높은 순으로 모집분야별
채용예정인원의 3배수 이내 합격
- 평가항목(50): 적합성(15) +
전문성(20) + 발전가능성(15)
- 평가위원 평가점수 평균 80점 이상
(100점 만점) 취득자 중 평정
성적이 높은 순으로 모집분야별
채용예정인원 이내 합격
- 평가항목(100): 연구역량(65)+
발표기술(20) + 인성(15)
동점자
처리기준
- 동점자 전원 합격
- 면접전형에 동점자가 있는 경우
다음 각호의 순서에 따라
합격자를 결정
1. 국가유공자
2. 장애인
3. 면접전형 평가요소 중 전문성, 적합성 순 고득점자
4. 이전 전형 고득점자
- 세미나전형에 동점자가 있는 경우
다음 각호의 순서에 따라
합격자를 결정
1. 국가유공자
2. 장애인
3. 세미나전형 평가요소 중 연구역량, 발표기술 순 고득점자
4. 이전 전형 고득점자
3. 공통응시자격 및 우대사항
구분
내용
공통
응시자격
· 국가공무원법 제33조에 해당하지 않는 자
· 병역법 제76조 제1항에 따른 병역의무 불이행자가 아닌 자
· 부패방지권익위법 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받지 않는 자
· 채용비리에 연루되어 기소되지 아니한 자
· 타공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 없는 자
· 전일근무(09:00∼18:00) 가능한 자
가점사항
· 아래 요건을 갖춘 지원자에 대하여 전형단계별 만점의 가점비율에 해당하는 점수 가산
취업지원대상자1)
장애인2)
이전지역인재3)
5%∼10%
5%
3%
1) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 보훈관계 법령에 의하여 국가보훈처에서 발급한 취업지원대상자 관련 증빙 제출이 가능한 자
* 가점을 받아 합격하는 인원이 선발인원의 30%를 초과할 수 없음(단, 응시자 수가 선발예정인원 이하인 경우 제외)2) 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에서 정한 관련 증빙 제출이 가능한 자
3) 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」에 의거한 이전지역인재인 자
* 세부기준은 붙임 참고파일(이전지역기준 안내문) 참조※ 취업지원대상자와 장애인 가점이 중복되는 경우만 중복 적용(그 외 가점은 높은 가점 1개만 적용)
4. 기타사항
가. 서류제출 시 착오, 누락 등으로 인한 불이익은 본인 책임이며, 주요 기재사항이 추후 증빙서류와 일치하지 않거나 허위임이 판명될 경우 합격을 무효로 함
나. 제출서류 내 채용과정에서 편견을 야기할 수 있는 정보(출신지역, 가족관계, 성별, 연령, 혼인여부, 신체조건 등) 또는 이를 암시하는 문구 등이 포함된 경우 채용과정에서 불이익이 있을 수 있음
※ 다만, 본원은 연구인력 채용 시 「국무조정실 소관 연구개발목적기관 블라인드 채용 기준」에 의거하여 모집분야와 관련된 일부 정보(학위취득기관, 지도교수명, 논문의 교신·공동저자명, 추천서 및 추천인 정보)를 수집·활용하고자 함
다. 채용을 위하여 전자우편을 통해 제출한 전자적 형태의 서류 일체는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거하여 최종합격자 발표일로부터 180일 이후 지체 없이 파기함
라. 채용비리 및 기타 부정행위 등이 판명될 경우 채용 이후라도 합격을 무효로 함
1) 채용비리에 연루되어 본인 또는 관련된 자가 기소된 사실이 있는 자
2) 최근 5년 이내에 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 있는 자
마. 채용분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
바. 최종합격자의 부적격, 임용 포기 또는 중도 퇴사 등에 대비하기 위하여 예비합격자를 선발할 수 있으며, 예비합격자 신분은 최종합격자 발표일로부터 3개월 간 유효함
1) 예비합격자는 합격 기준점수 이상인 자 중에서 성적순으로 순번 부여
2) 예비합격자의 선정 규모는 분야별 채용인원의 2배수 이내
사. 지원자는 아래 기간 내 채용서류 반환 신청 또는 채용 이의신청을 할 수 있음
1) 신청기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일 이내
2) 신청방법 :「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」 별지 제3호의 '채용서류 반환청구서' 또는 '채용 이의신청서(본원 소정 양식, 첨부 참고)'를 작성하여 이메일(job@kipf.re.kr)로 제출