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한국조세재정연구원 직원채용 공고
한국조세재정연구원은 조세·재정·공공기관의 운영 관련 사항을 조사·연구·분석하여 국가의 정책 수립을 지원하고, 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 설립된 국무조정실 산하 정부출연연구기관입니다. 본원에서는 계약직(위촉직) 직원을 아래와 같이 모집하오니, 유능한 인재의 많은 응시를 바랍니다.
2021년 1월 20일
한국조세재정연구원장
1. 채용 분야 및 인원
구분
직종
모집분야
채용인원
위촉직
PAO(위촉연구원)
필리핀 조세분야 전자정부
구축 사업 관련 PAO
1명
2. 주요 업무
□ 사업 행정지원
○ 사업정보 관리(IPM-산출물 등록, 인력보고, 사업정보 등록 등)
○ 업무협의 지원 : 업무연락, 회의록 작성 및 보고 등
○ 데이터/정보 관리 : 해외 기초자료 조사, 분석
○ 행사/출장/연수지원 : 활동일정 조율, 장소/물품/인력 조달 및 관리 등
○ 추진단계별 사업자료(보고서/업무문서 등) 작성 지원
○ 사업비 관리, 홍보활동 및 성과관리업무 지원 등
□ 통역 및 번역 보조
○ 사업자료 통번역, 현장 통역지원, 현지직원 코디네이션 등
3. 전형 절차 및 방법
□ 채용절차
구분
서류전형
면접전형
최종합격
평가
채용인원의 5배수 선발
(지원인원이 5배수
이하일 경우 적부 판단)
직무수행능력·
직업기초능력 관련 질의·응답
결격사유 조회 결과 부적격자는 합격을 무효로 함
전형일정
2.8.(월)~2.9.(화)
2.15.(월)~19.(금) 중 1일
3월 초 입사
(예정)
합격자
발표(예정)
2.10.(수)
2월 말
* 전형일정은 기관 내부 사정에 따라 일부 변경 될 수 있음
□ 응시원서 접수
○ 접수기간 : 2021. 1. 21. (목) ~ 2. 5. (금) 10:00까지
○ 접수방법 : 온라인접수(https://kipf.recruiter.co.kr)
○ 문 의 처 : QnA게시판
□ 제출서류
○ 입사지원서 및 자기소개서(채용시스템에 작성)
○ 개인정보 수집 및 이용에 관한 동의서(채용시스템에 작성)
○ 졸업 및 성적증명서, 경력증명서 및 자격증명서, 가점 관련 증명서(장애인, 취업지원대상자, 이전지역인재, 본원 청년인턴) 등은 면접전형 시 대상자에 한하여 제출
4. 응시자격 및 가점사항
구분
응시자격
공통
응시자격
○ 국가공무원법 제33조에 해당하지 않는 자
○ 병역법 제76조 제1항에 따른 병역의무 불이행자가 아닌 자
○ 부패방지권익위법 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받지 않는 자
○ 채용비리에 연루되어 기소되지 아니한 자
○ 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 없는 자
○ 전일근무(09:00~18:00) 가능한 자
필리핀
조세분야
PAO
○ 경제, 국제통상, 국제개발협력, ODA 관련 전공 학사학위 취득자 이상
※ 졸업예정자 지원 불가
○ 연령 및 국적 : 만 20세 이상 34세 이하 대한민국 국민
- 단, 군필 남성의 경우 만 39세 이하
- 지원 가능 연령 판단은 모집공고 종료일 기준
○ 영어로 원활한 업무수행이 가능하며, 국외 출장(필리핀 등)이 가능한 자
○ KOICA 전문가 등급 기준 5급(경력 7년 미만인 자)
가점사항
구분
취업지원대상자
장애인
이전지역인재
청년인턴
비율
5%~10%
5%
3%
2%
1) 취업지원대상자 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의하여 국가보훈처에서 발급한 취업지원대상자 관련 증빙 제출이 가능한 자
2) 장애인 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에서 정한 관련 증빙 제출이 가능한 자
3) 이전지역인재 : 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」에 의거 이전지역에 해당하는 대학을 졸업하였거나 졸업예정인 자(학사기준)
4) 청년인턴 : 본원에서 정부청년인턴으로 재직한 자
※ 상기 요건을 갖춘 지원자에 대하여 전형단계별 만점의 해당 비율에 해당하는 점수 가산
5. 근무 조건
○ 근무지 : 세종특별자치시
○ 계약기간 : 채용일 ~ 2021. 12. 31.
○ 급여
- 학사학위 취득자 : 268만원(복지포인트 별도 지급)
- 석사학위 취득자 : 341만원(복지포인트 별도 지급)
6. 기타사항
○ 전형별 및 최종 합격자는 홈페이지를 통하여 공지함
○ 지원서 기재 및 서류 제출 시 착오, 누락 등으로 인한 불이익은 본인 책임이며, 주요 기재사항이 제출서류와 일치하지 않거나 허위임이 판명될 경우 합격을 무효로 함
○ 응시원서 및 자기소개서 작성 시 채용과정의 편견을 야기할 수 있는 정보(학교명, 성별, 나이, 출신지 등) 또는 이를 암시하는 문구를 포함하여 작성하는 경우, 채용과정에서 불이익이 있을 수 있음
○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거하여 채용을 위하여 온라인 채용시스템 및 전자우편을 통해 제출한 전자적 형태의 서류 일체는 최종합격자 발표일로부터 180일 이후에 지체 없이 파기함
○ 채용비리 및 기타 부정행위 등으로 판명될 경우 채용 이후라도 합격을 무효로 함
- 채용비리에 연루되어 본인 또는 관련자가 기소된 사실이 있는 자
- 최근 5년 이내에 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 있는 자
○ 합격자 발표에 이의신청이 있는 경우, 첨부된 이의신청서 작성을 통해 최종합격자 발표일로부터 30일 이내에 이의신청 가능
○ 채용분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
○ 임용포기 등을 대비하기 위하여 예비합격자를 선발할 수 있으며, 예비합격자 신분은 최종합격자 발표일로부터 3개월 간 유효함
○ 채용서류의 반환 청구 및 채용 이의신청
- 청구기간 : 최종 합격자 발표일로부터 30일 이내
- 청구방법 : 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」 <서식3> 또는 첨부된 채용 이의신청서에 작성 및 서명하여 e-mail(yhgong@kipf.re.kr)로 청구